Số ngày ốm không giới hạn đã tăng năng suất cho đại lý này như thế nào

Một đại lý ô tô của Canada gần đây đã thực hiện một thay đổi chính sách đáng kể và điều đó mang lại một lợi ích to lớn. Nhờ số ngày nghỉ không giới hạn cho nhân viên, đại lý đã tăng năng suất. Ở nhiều quốc gia bên ngoài Bắc Mỹ, đây đã là tiêu chuẩn. Từ từ nhưng chắc chắn, các doanh nghiệp đang mở ra ý tưởng, và những câu chuyện thành công như thế này chắc chắn thêm vào lý do tại sao.

Số ngày nghỉ ốm không giới hạn đã tăng năng suất của đại lý

Automotive News gần đây đã nói chuyện với Trent Hargrave, tổng giám đốc của Riverside Dodge ở Prince Albert, Saskatchewan, Canada.

“Lúc nào bạn cũng thấy:Một người bước vào với cái khụt khịt, sau đó họ cố gắng trong một hoặc hai ngày, và sau đó họ bị ốm. Vì vậy, dù sao chúng ta cũng mất một hoặc hai ngày so với họ, và sau đó ba người khác trong tuần tiếp theo bắt đầu biểu hiện những triệu chứng đó. Vì vậy, hoặc họ sẽ cố gắng vượt qua nó và kém hiệu quả hơn, hoặc họ sẽ lan truyền nó ra xung quanh. ”

“… Chúng tôi đã nói, điều gì sẽ xảy ra nếu chỉ có động cơ để không làm điều đó?”

Những gì bắt đầu như một chính sách tạm thời nhanh chóng biến thành một chính sách vĩnh viễn. Ban quản lý của đại lý này đã triển khai số ngày ốm không giới hạn như một biện pháp phòng ngừa COVID-19. Hóa ra, việc để nhân viên ốm ở nhà làm tăng sản lượng tổng thể.

Số ngày nghỉ ốm không giới hạn đã tăng năng suất như thế nào?

Theo GM đại lý, chính sách này đã thúc đẩy tinh thần và sự hài lòng của nhân viên. Nhân viên không cảm thấy áp lực và sẽ vui vẻ ở nhà nếu họ bị ốm kể từ khi được trả lương. Ngoài ra, họ dành thời gian để trở nên tốt hơn. Do đó, nhân viên không làm việc kém hiệu quả do bệnh tật và họ không lây bệnh cho các nhân viên khác. Đổi lại, giảm bớt áp lực cho nhân viên khiến họ trở thành những người lao động tốt hơn về tổng thể.

Đại lý này được vinh danh là một trong những đại lý tốt nhất để làm việc của tờ Automotive News Canada vào năm 2021. Trong các lĩnh vực kinh doanh khác, số ngày nghỉ không giới hạn không phải là điều quá phổ biến. Tuy nhiên, họ hầu như chưa được biết đến trong thế giới đại lý. Nhân viên đại lý thường làm việc vào cuối tuần, ngày lễ và rất nhiều giờ. Nếu họ cất cánh, họ không kiếm được một xu.

Loại tăng năng suất nào?

Theo Automotive News, Hargrave đề cập rằng đại lý của ông bán khoảng 650 xe mới và đã qua sử dụng hàng năm. Ông cho biết các nhân viên sẵn sàng ở nhà cho đến khi bệnh của họ qua đi, đảm bảo rằng sẽ có thêm hai nhân viên nữa sẽ không ra ngoài vào tuần sau. Một cá nhân bị ốm không còn ảnh hưởng đến các nhân viên khác, điều này sẽ làm giảm năng suất của tất cả những người có liên quan.

Hargrave cho biết cách tốt nhất để thể hiện bạn là thông qua lợi nhuận để chứng minh sự gia tăng. Một nhân viên kiếm được $ 20 mỗi giờ trong 8 giờ mỗi ngày bị ốm trong một ngày. “Chúng tôi có thể chi 160 đô la để đảm bảo ba người không bị bệnh thay vì chỉ một người,” Hargrave nói. Một trong những lo ngại quan trọng nhất của doanh nghiệp về chính sách số ngày nghỉ ốm không giới hạn là lạm dụng. May mắn thay, Hargrave lưu ý rằng có một nền văn hóa vững chắc và đáng tin cậy sẽ không dẫn đến việc lạm dụng.

Tóm lại, việc trả tiền cho một người nào đó để không lây nhiễm cho các nhân viên khác là có lợi cho doanh nghiệp. Công ty đại lý có thể là một nơi khó hoạt động, nhờ vào những nhu cầu mà nó đòi hỏi. Nhiều giờ và nhiều tuần dài tạo nên một nơi làm việc có nhịp độ nhanh, nơi mọi người cần ở trạng thái tốt nhất. Đó là cách số ngày nghỉ ốm không giới hạn đã tăng năng suất cho đại lý này ở Canada.