Bạn đã nhận được một văn bản cảnh báo rằng bạn có bất cứ điều gì về việc đó không, bố mẹ bạn có thể phát hiện ra hộp thiết bị bị lỗi không được đánh dấu nhưng bên dưới ông ấy đã viết 08-10401 cái gì vậy?

Nếu bạn nhận được cảnh báo bằng văn bản tại nơi làm việc, điều quan trọng là bạn phải xem xét nó một cách nghiêm túc và hiểu rõ các quyền cũng như trách nhiệm của mình. Đây là những gì bạn có thể làm:

Xem lại cảnh báo: Đọc kỹ cảnh báo và hiểu các chi tiết, bao gồm tính chất của hành vi phạm tội, ngày và giờ xảy ra vụ việc cũng như các quy tắc hoặc chính sách cụ thể mà bạn bị cáo buộc đã vi phạm.

Yêu cầu làm rõ: Nếu có điều gì bạn không hiểu hoặc nếu bạn cảm thấy cảnh báo là không công bằng, hãy nhanh chóng yêu cầu người giám sát hoặc bộ phận nhân sự làm rõ. Đặt câu hỏi và đảm bảo bạn hiểu rõ tình huống.

Trả lời bằng văn bản: Trong một số trường hợp, bạn có thể được yêu cầu cung cấp phản hồi bằng văn bản cho cảnh báo. Nếu vậy, hãy tỏ ra chuyên nghiệp, thừa nhận mọi sai sót từ phía bạn và giải thích mọi yếu tố giảm nhẹ. Thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và cải thiện của bạn.

Hành động khắc phục: Cảnh báo có thể nêu ra các hành động khắc phục cụ thể mà bạn cần thực hiện để giải quyết vấn đề. Đảm bảo hoàn thành các hành động này trong khung thời gian đã chỉ định.

Tài liệu mọi thứ: Giữ bản sao của văn bản cảnh báo, bất kỳ email hoặc thư từ nào liên quan đến vụ việc và phản hồi bằng văn bản của bạn. Tài liệu này có thể hữu ích nếu bạn cần tham khảo nó trong tương lai.

Tác động đến công việc của bạn: Một cảnh báo bằng văn bản có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn theo nhiều cách khác nhau. Nó có thể ảnh hưởng đến việc đánh giá hiệu suất, sự thăng tiến hoặc cơ hội việc làm trong tương lai của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là một cảnh báo không nhất thiết có nghĩa là chấm dứt hợp đồng lao động.

Tính bảo mật: Trong hầu hết các trường hợp, cha mẹ bạn hoặc bất kỳ ai bên ngoài nơi làm việc không được phép truy cập vào hồ sơ việc làm của bạn, bao gồm cả các cảnh báo bằng văn bản. Tuy nhiên, chính sách và thủ tục của chủ lao động của bạn có thể khác nhau, vì vậy tốt nhất bạn nên tham khảo bộ phận nhân sự để biết thông tin cụ thể.

Báo cáo thiết bị bị lỗi: Về thiết bị bị lỗi, nếu nó không được báo cáo chính xác hoặc được đánh dấu là đã kiểm tra, bạn nên báo cáo vấn đề này với người giám sát hoặc nhân viên an toàn của bạn. Việc không báo cáo thiết bị nguy hiểm có thể gây ra rủi ro về an toàn và có thể gây ra hậu quả.

08-10401: Thật khó để xác định "08-10401" đề cập đến điều gì nếu không có ngữ cảnh bổ sung. Đó có thể là một mã số, số tham chiếu hoặc quy định cụ thể liên quan đến vụ việc hoặc chính sách của công ty. Bạn nên liên hệ với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự của mình để làm rõ ý nghĩa của quy tắc này.